Si usted cree que perder el trabajo es una tragedia y teme que las angustias y las preocupaciones de cómo se las va a arreglar ahora que no cuenta con un ingreso seguro, no se queje, pues no se imagina lo que sufren sus compañeros de trabajo que tienen la "mala suerte" de conservar sus puestos.
Esta afirmación -que a muchos nos puede parecer paradójica- cuenta con el respaldo de un equipo de investigadores finlandeses y los resultados de un estudio que acaban de publicar.
Según ellos, las posibilidades de padecer enfermedades cardiovasculares se duplican en los empleados que permanecen en sus cargos mientras otros son despedidos.
Los científicos también vincularon la reducción de personal -cuando ésta supera el 18%- al aumento en la cantidad de trabajadores que no acuden a la oficina porque están enfermos.
El estudio, publicado en la revista especializada British Medical Journal, recomienda a los empleadores tomar en consideración estos hallazgos, antes de adoptar ciertas medidas laborales.
Estrés
El análisis llevado a cabo por la Universidad de Helsinki dio seguimiento a 22.430 empleados que continuaron en sus puestos durante la recesión económica de Finlandia, entre 1991 y 1993.
Quienes conciben las políticas empresariales y los profesionales de la salud en el ámbito laboral deben reconocer que reducir el personal puede acarrear grandes riesgos para la salud de sus empleados
Jussi Vahtera, investigador
Según el doctor Jussi Vahtera, el factor clave en la relación entre recortes de personal y empeoramiento de la salud de los que se quedan es el estrés.
Los "afortunados" que no pierden su puesto deben brindar el mismo servicio que antes hacía el plantel completo, por lo tanto deben trabajar más bajo más presión y bajo la amenaza implícita de perder el trabajo.
"El estudio indica que la reducción de personal puede traer como consecuencia altos índices de ausentismo y el aumento de los índices de mortalidad a raíz de enfermedades cardiovasculares", afirmó Vahtera.
"Quienes conciben las políticas empresariales y los profesionales de la salud en el ámbito laboral deben reconocer que reducir el personal puede acarrear grandes riesgos para la salud de sus empleados", confirmó el investigador.
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